O₂ tritt für Chancengleichheit ein. Wir behandeln jeden Menschen in unserer Belegschaft fair und unvoreingenommen, ohne Vorurteile. Diesen Ansatz - im englischen »Diversity« - haben wir in unseren Geschäftsgrundsätzen fest verankert.

Rasse, Hautfarbe oder Herkunft, Nationalität, ethnische oder nationale Abstammung spielen dabei keine Rolle. Ebenso wenig sind in diesem Zusammenhang religiöse Zugehörigkeit, Geschlecht, Familienstand, sexuelle Orientierung, Alter oder Behinderungen von Belang.

Um der Bedeutung von Vielfalt in unserem Unternehmen noch stärkeren Nachdruck zu verleihen, haben wir uns schon im April 2007 zur »Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland« bekannt. Schirmherrin dieser von Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen getragenen Initiative ist die deutsche Bundeskanzlerin Angela Merkel.

Unsere Maßnahmen im Bereich der Vielfalt gelten vor allem unseren Mitarbeitern. Denn durch eine vielfältige Belegschaft werden wir auch der Verschiedenartigkeit unserer Kunden gerecht. Unsere Diversity leistet auf diese Weise einen Beitrag zu unserem geschäftlichen Erfolg.

Ein Schwerpunkt unserer Aktivitäten liegt dabei auf dem Bereich Beruf und Familie. 2008 haben wir unser Engagement in diesem Bereich weiter ausgebaut. Ein Meilenstein auf dem Weg zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf war die Eröffnung unserer Kinderkrippe am Standort München im März 2008 mit 36 Vollzeitplätzen. Im Rahmen der Gesundheitsförderung unterstützt O₂ eine ausgewogene Work-Life-Balance außerdem mit Sport- und Familientagen.

Speziell für Frauen bieten wir darüber hinaus seit 2008 insgesamt sechs verschiedene Trainings an. 2008 arbeiteten von insgesamt 4.521 festangestellten Mitarbeitern 1.668 Frauen für O₂.

Seit 2008 setzen wir uns vermehrt mit den Möglichkeiten für die Beschäftigung von Schwerbehinderten bei O₂ auseinander. Momentan arbeiten knapp 50 Menschen mit teilweise schwerer Behinderung für O₂. Diese Zahl wollen wir in Zukunft ausbauen, nicht nur um möglichst vielen Schwerbehinderten einen Arbeitsplatz zu bieten, sondern auch um die Expertise und die Sichtweise dieser Gruppe auf unser Unternehmen und unsere Produkte in die Entwicklung innovativer Kommunikationskonzepte einzubeziehen. Zu diesem Zweck wollen wir unter anderem mit Arbeitsstätten für körperbehinderte Menschen zusammenarbeiten, wie etwa in unserer Kooperation mit der Pfennigparade, einem Rehabilitationszentrum für körperbehinderte Menschen mit Sitz in München.