Unsere Mitarbeiter engagieren sich für gesellschaftliche Belange. Und O₂ unterstützt sie dabei. In sozialen Programmen für Jugendliche können unsere Mitarbeiter ihre individuellen Kernkompetenzen und ihr Know-how an junge Menschen weitergeben.

Davon profitiert das Unternehmen: Gemeinsam mit Kollegen anzupacken - oft fernab vom eigentlichen Arbeitsumfeld - festigt den Teamgeist und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Stärkung der Unternehmenskultur.

Gleichzeitig trägt die Unterstützung der Mitarbeiter dazu bei, dem Rückgang des ehrenamtlichen Engagements in unserer Gesellschaft entgegenzuwirken.

Die Aktivitäten sind strategisch eingebettet in das gesellschaftliche Engagement von O₂. Die Ergebnisse einer Corporate Responsibility Mitarbeiterumfrage im März 2008 dienen dabei als Hilfestellung und Wegweiser für die Planung und Durchführung zukünftiger Volunteering-Aktivitäten: Rund 77 % der Mitarbeiter, die sich an der Befragung beteiligten, gaben an, sich innerhalb der letzten fünf Jahre in ihrer Freizeit gesellschaftlich engagiert zu haben. 55 % der Teilnehmer würden sich auch gerne an einem Volunteering-Projekt von O₂ beteiligen. Welche weiteren Möglichkeiten des gesellschaftlichen Engagements O₂ Mitarbeiter künftig haben werden, wird im Laufe des Jahres 2008 erarbeitet.