Engagiert für morgen
Corporate Responsibility Report 2007
Wir haben Vertrauen in unsere Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten. Daher fordern wir sie dazu auf, unser Unternehmen aktiv mitzugestalten. Hierfür arbeiten wir eng und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen - zum Wohle aller bei O2. Über unsere Plattform zum Ideenmanagement motivieren wir unsere Mitarbeiter außerdem, vertraute Pfade zu verlassen und unkonventionelle Lösungen anzustreben.
Unser Betriebsrat vertritt die Interessen unserer Mitarbeiter vor der Geschäftsführung. Die Zusammenarbeit verläuft bei O2 sehr konstruktiv. Im Vordergrund steht die Information und Beteiligung des Betriebsrates im Rahmen der gesetzlichen Mitbestimmung - zum Beispiel zu Veränderungen innerhalb der Organisation, bei Einstellungen oder anderen auch sozial relevanten Angelegenheiten.
Neben einem Konzernbetriebsrat und einem Gesamtbetriebsrat auf Konzern- und Unternehmensebene gibt es für die Regionen - Süd, Nord-West, Nord-Ost, Ost und West - und gesondert für München, je eine eigene Organisation. In einem vierteljährlichen Newsletter und auf den Betriebsversammlungen berichtet der Betriebsrat regelmäßig über die wichtigsten Themen.
Der Münchener Betriebsrat besteht aus insgesamt 21 Mitgliedern, wovon fünf ihre Funktion in Vollzeit wahrnehmen. Der Betriebsrat bildet darüber hinaus verschiedene fachspezifische Ausschüsse, beispielsweise zu den Themen Personal oder Gesundheit & Sicherheit.
Zusammen mit dem Betriebsrat wurden beispielsweise 2007 Lösungen erarbeitet, um den Stellenabbau bei O2 sozialverträglich und ohne betriebsbedingte Kündigungen zu gestalten.
Neben einem Konzernbetriebsrat und einem Gesamtbetriebsrat auf Konzern- und Unternehmensebene gibt es für die Regionen - Süd, Nord-West, Nord-Ost, Ost und West - und gesondert für München, je eine eigene Organisation. In einem vierteljährlichen Newsletter und auf den Betriebsversammlungen berichtet der Betriebsrat regelmäßig über die wichtigsten Themen.
Der Münchener Betriebsrat besteht aus insgesamt 21 Mitgliedern, wovon fünf ihre Funktion in Vollzeit wahrnehmen. Der Betriebsrat bildet darüber hinaus verschiedene fachspezifische Ausschüsse, beispielsweise zu den Themen Personal oder Gesundheit & Sicherheit.
Zusammen mit dem Betriebsrat wurden beispielsweise 2007 Lösungen erarbeitet, um den Stellenabbau bei O2 sozialverträglich und ohne betriebsbedingte Kündigungen zu gestalten.
Unser 2003 etabliertes Ideenmanagement gibt unseren Mitarbeitern eine Plattform, um eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge für optimierte Unternehmensprozesse vorzustellen.
Durchschnittlich gehen 115 Ideen pro Monat ein, mit einer Beteiligungsquote unserer Mitarbeiter von knapp 40 %. Jede Idee bringt im Schnitt einen Nutzen von etwa 1.336 Euro, wobei seit Einführung des Systems bereits circa 9 Millionen Euro Nutzen für das Unternehmen generiert werden konnten.
Der Ideenmanagement Report des Deutschen Instituts für Betriebswirtschaft ermittelte, dass O2 deutschlandweit den siebten Platz in der Dienstleistungsbranche einnimmt - gemessen unter anderem an der Beteiligungsquote der Mitarbeiter und dem Anteil umgesetzter Vorschläge.
Durchschnittlich gehen 115 Ideen pro Monat ein, mit einer Beteiligungsquote unserer Mitarbeiter von knapp 40 %. Jede Idee bringt im Schnitt einen Nutzen von etwa 1.336 Euro, wobei seit Einführung des Systems bereits circa 9 Millionen Euro Nutzen für das Unternehmen generiert werden konnten.
Der Ideenmanagement Report des Deutschen Instituts für Betriebswirtschaft ermittelte, dass O2 deutschlandweit den siebten Platz in der Dienstleistungsbranche einnimmt - gemessen unter anderem an der Beteiligungsquote der Mitarbeiter und dem Anteil umgesetzter Vorschläge.
