Engagiert für morgen
Corporate Responsibility Report 2007
Claudia Hedler, Head of HR Development bei O2 in Deutschland
»In der neu eröffneten Kinderkrippe von O2 wurden 36 Vollzeitplätze geschaffen für Kinder zwischen vier Monaten und drei Jahren. Und ganz ehrlich: Im Austausch mit den Müttern, die tagtäglich hier ihre Leistung bringen sollen, bestätigt sich einfach, dass die Entscheidung richtig war, denn die Kinder sind dort gut aufgehoben, die Mütter haben ein gutes Gefühl, die Kinder abzugeben - und somit ist der Einklang von Beruf und Familie hervorragend geschaffen.«
Wir gehen auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein: Wir möchten Berufs- und Privatleben unserer Mitarbeiter in Einklang bringen. Von unseren Leistungen und Möglichkeiten können unsere Mitarbeiter deshalb sowohl im Arbeits- als auch im Privatleben profitieren.
Flexible Arbeitszeiten tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeiter einen großen Spielraum bei der individuellen Gestaltung ihres Arbeitsalltags haben - angepasst an persönliche Bedürfnisse und Lebenssituationen. Außerdem gewähren wir unseren Mitarbeitern umfangreiche finanzielle Zusatzleistungen: vom Fahrtkostenzuschuss über subventionierte Sportmöglichkeiten bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge. Und auch in schwierigen Lebenssituationen bieten wir unseren Mitarbeitern Hilfe.
Flexible Arbeitszeiten tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeiter einen großen Spielraum bei der individuellen Gestaltung ihres Arbeitsalltags haben - angepasst an persönliche Bedürfnisse und Lebenssituationen. Außerdem gewähren wir unseren Mitarbeitern umfangreiche finanzielle Zusatzleistungen: vom Fahrtkostenzuschuss über subventionierte Sportmöglichkeiten bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge. Und auch in schwierigen Lebenssituationen bieten wir unseren Mitarbeitern Hilfe.
Arbeitszeiten | Unternehmensleistungen | Unterstützung in Krisenzeiten |
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Mit flexiblen Arbeitszeiten schaffen wir Freiraum für unsere Mitarbeiter. > Details zu den Arbeitszeiten | Unseren Mitarbeitern bieten wir eine Vielzahl von finanziellen Zusatzleistungen. > Zu den Unternehmensleistungen | Auch in schwierigen Lebenssituationen stehen wir unseren Mitarbeitern bei. Mehr auf der Seite > Unterstützung in Krisenzeiten |
Leistungsbeurteilung
Mit einer individuellen Leistungsbeurteilung und Entwicklungsmaßnahmen wollen wir unsere Mitarbeiter bestmöglich unterstützen.
> Details zur Leistungsbeurteilung
> Details zur Leistungsbeurteilung
Telefónica S.A.
Wir sind Teil des spanischen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. Hier finden Sie Informationen zum Engagement für Mitarbeiter bei > Telefónica S.A.
