O₂ tritt für Chancengleichheit ein. Wir behandeln jeden Menschen in unserer Belegschaft fair und unvoreingenommen, ohne Vorurteile. Diesen Ansatz - im englischen »Diversity« - haben wir in unseren Geschäftsgrundsätzen fest verankert.

Rasse, Hautfarbe oder Herkunft, Nationalität, ethnische oder nationale Abstammung spielen dabei keine Rolle. Ebenso wenig sind in diesem Zusammenhang religiöse Zugehörigkeit, Geschlecht, Familienstand, sexuelle Orientierung, Alter oder Behinderungen von Belang.

Um der Bedeutung von Vielfalt in unserem Unternehmen noch stärkeren Nachdruck zu verleihen, haben wir uns im April 2007 zur »Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland« bekannt. Schirmherrin dieser von Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen getragenen Initiative ist die deutsche Bundeskanzlerin Angela Merkel.

Unsere Maßnahmen im Bereich der Vielfalt gelten vor allem unseren Mitarbeitern. Denn durch eine vielfältige Belegschaft werden wir auch der Verschiedenartigkeit unserer Kunden gerecht. Unsere Diversity leistet auf diese Weise einen Beitrag zu unserem geschäftlichen Erfolg.

Ein Schwerpunkt unserer Aktivitäten liegt dabei auf dem Bereich Beruf und Familie. 2007 arbeiteten von insgesamt 4.688 festangestellten Mitarbeitern 1.651 Frauen für O₂. 2008 wollen wir unser Engagement in diesem Bereich noch stärker strategisch ausrichten. Hierzu wollen wir insbesondere unsere Kinderbetreuungsangebote ausweiten und spezielle Trainingsangebote für Frauen sowie Aktionen für Familien entwickeln.