Can Do Giving: Hierbei handelt es sich um ein Gehaltsspendenprogramm.
Seit Januar 2006 können Mitarbeiter von O₂ sich dafür entscheiden, monatlich einen Teil ihres Nettogehalts an eine Wohltätigkeitsorganisation zu spenden. O₂ gibt dann zu jeder Spende noch einmal 20 % dazu. Die Höhe des gewünschten monatlichen Beitrages kann dabei jeder selbst bestimmen. Die Mehrheit unserer Mitarbeiter entschied sich sowohl im Jahre 2006 als auch 2007 für die Stiftung »Bündnis für Kinder. Gegen Gewalt« als Spendenempfänger. 2007 spendeten insgesamt 209 Mitarbeiter von O₂ 16.509 Euro für die Organisation, im Jahr 2006 16.478 Euro. Für das Jahr 2008 haben sich die Mitarbeiter für den World Wide Fund For Nature (WWF) als Spendenempfänger ausgesprochen.

Can Do Matching: Im Rahmen dieses Programms verdoppelt O₂ die bei Spendenaktionen gesammelten Einzel- oder Teamspenden von Mitarbeitern, welche Sie bei Fundraisingaktionen gesammelt haben. Hinter »Can Do Matching« verbirgt sich nicht nur ein Spendenaufruf, sondern aktive finanzielle Unterstützung. Auf jede Spende eines einzelnen Mitarbeiters oder eines Teams setzt das Unternehmen den gespendeten Betrag ein zweites Mal drauf - bei Einzelpersonen bis zu einem Betrag von 455 Euro und bei einem Team von mindestens zwei Mitarbeitern bis zu 1.950 Euro pro Jahr. Egal ob es sich dabei um gesponserte Sportwettbewerbe, eine Verlosung oder sonstiges handelt. Förderungswürdig im Rahmen von »Can Do Matching« ist jede Sammelaktion, die einen gemeinnützigen Zweck verfolgt. Alle Organisationen, die gefördert werden, müssen deswegen ihre Gemeinnützigkeit mit einer entsprechenden Bestätigung des Finanzamtes nachweisen. Anfang 2008 haben wir den Prozess der Verdopplung von Spendengeldern gemeinsam mit Telefónica Europe optimiert, um mehr Mitarbeiter zu erreichen und mehr Transparenz in der Erfassung von Spendengeldern zu schaffen.