Engagiert für morgen
Corporate Responsibility Report 2007
Joachim Kugoth, Vice President Human Resources bei O2 in Deutschland
»Wir fühlen eine sehr starke Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern. Das versuchen wir in der gesamten Gestaltung der Rahmenbedingungen, in der Art und Weise, wie wir miteinander umgehen und wie wir die Unternehmenskultur gestalten, zum Ausdruck zu bringen. Für uns ist es selbstverständlich, Mitarbeiter mit Respekt und Würde zu behandeln - und das findet sich in vielen Details wieder.«
Das Jahr 2007 war für unsere Mitarbeiter aufgrund der Reorganisation unseres Unternehmens teils mit Unsicherheiten behaftet. Daher konzentrieren wir uns 2008 umso mehr darauf, die Attraktivität des Arbeitsumfelds bei O2 weiter auszubauen.
Nur mit engagierten und motivierten Mitarbeitern, die gerne bei O2 arbeiten und von O2 als ihrem Unternehmen überzeugt sind, können wir auch unsere Kunden von unseren Produkten begeistern. Unsere Devise dabei lautet: Machen wir unsere Kunden zu Fans, indem wir unsere Mitarbeiter zu Fans machen!
Deshalb will O2 ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jeder einzelne unserer Mitarbeiter gerne und motiviert für die Ziele des Unternehmens einsetzt.
Nur mit engagierten und motivierten Mitarbeitern, die gerne bei O2 arbeiten und von O2 als ihrem Unternehmen überzeugt sind, können wir auch unsere Kunden von unseren Produkten begeistern. Unsere Devise dabei lautet: Machen wir unsere Kunden zu Fans, indem wir unsere Mitarbeiter zu Fans machen!
Deshalb will O2 ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jeder einzelne unserer Mitarbeiter gerne und motiviert für die Ziele des Unternehmens einsetzt.
Reorganisation | Aus- und Weiterbildung | Möglichkeiten |
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Das Jahr 2007 war für unsere Mitarbeiter teils mit Unsicherheiten behaftet. > Details zur Reorganisation |
Telefónica S.A.
Wir sind Teil des spanischen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. Hier finden Sie Informationen zum Engagement für Mitarbeiter bei > Telefónica S.A.
